‘Personal Coaching’ wird angewendet, wenn ein persönliches Ziel erreicht werden soll (z.B. Stärkung des Selbstbewusstseins, Stressabbau, bessere Vereinbarung von Arbeit und Familienleben, Auflösung eines Konfliktes uvm.).
‘Business Coaching’ wird zur Unterstützung und Förderung im beruflichen Bereich angewendet, indem beispielsweise der Umgang mit schwierigen Situationen verbessert oder Strategien zur Erreichung eines bestimmten Zieles erarbeitet werden.

 

Personal Coaching

Alle Ich- und Wir-Prozesse in unangenehmen Lagen können mit Hilfe von Coaching zur Klarheit und Entscheidungsfähigkeit geführt werden. Coaching ist eine Zeit für sich und sein eigenes Thema und somit eine Investition in sich selbst.

Denken, Handeln und Fühlen  in eine konstruktive Entwicklung zu lenken und dabei die Wechselwirkungen zu anderen Mitmenschen nicht aus den Augen zu verlieren, ist eine ständige Herausforderung des Alltags.  Die Art der KOMMUNIKATION, die VERANTWORTLICHKEIT  und die INTERGRITÄT von mir und den anderen sind  Gestaltungsfelder , die zu nutzen sind, so bin ich eine  agierende  agile Persönlichkeit , die sich mit all ihren Stärken und Schwächen in dieser Gesellschaft zeigen kann.

Personal Coaching  ist die Chance  durch Unterstützung und Konfrontation seinen eigenen Weg zu gehen mit der größtmöglichen Sicherheit für sich selbst.

 

Business Coaching

Für kleine und mittlere Unternehmen ist es in den heutigen Wandlungsprozessen immer eine Herausforderung, die notwendigen Anpassungsprozesse zu gestalten.

Unser Business Coaching zielt auf die Erfüllung individueller, unternehmensorientierter Bedürfnisse der Menschen, die  im und am Unternehmen wirken. Die Lösungsstrategien und  Entwicklungschancen orientieren sich ausschließlich an den spezifischen  Fragen und Wünschen des Unternehmens. Zielerreichungsprozesse  bleiben im Wirken und Werden transparent und nachvollziehbar. Führen, Lenken und Leiten bleibt die originäre Aufgabe und Verantwortung  der Geschäftsführung.

Folgende Fragen könnten in Ihrem Unternehmen dringlich und wichtig sein:

• Welche authentische Botschaft über den Sinn unseres Unternehmens senden wir nach innen und außen?
• Was genau ist es, mit dem sich unsere Mitarbeiter bei uns identifizieren können?
• Welche Mitarbeiter passen menschlich und fachlich zu uns, um unsere Ziele zu erreichen?
• Für welche Werte stehen wir/ unsere Führungskräfte?
• Was glauben wir, warum qualifizierte Mitarbeiter Interesse haben, in unserem Unternehmen mitzuarbeiten?
• Was können wir im Vergleich zu unseren Wettbewerbern besonders gut?
• Wie aktiv können unsere Mitarbeiter ihre Stärken für unsere Ziele nutzen?
• Wie gut ist unsere interne und externe Kommunikation?
• Wie wertschätzend, verbindliche und hilfsbereit ist der Umgang unter den Mitarbeitern / Führungskräften?
• Wie attraktiv sind unsere Rahmenbedingungen: Flexibilität der Arbeitszeiten, Ausstattung der Arbeitsplätze, Arbeitsklima, Gehälter, ….

Welche Fragen könnten für Sie in einem Coachingprozess bearbeitet werden? Was beschäftigt Sie im Umgang mit Entwicklung- und Entscheidungsprozessen.

Die Coachingtermine können wahlweise  vor Ort bei Ihnen oder in unseren Räumlichkeiten  stattfinden.

Coaching ist nicht zwingend ein langfristiger Prozess,  sondern eine wirksame  Hilfestellung, die in Zeit und Umfang von der Geschäftsführung bestimmt wird.